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The second generation of leadership at Cowan since 1997, inheriting a company with an unshakable commitment to maximizing human potential and organizational performance. He is recognized by his peers as an innovator, game changer and pioneer in creating revolutionary, customized talent management solutions for his clients.

Deuxième génération à la tête de Cowan depuis 1997, il hérite d’une entreprise résolument engagée à optimiser le potentiel humain et la performance organisationnelle. Ses pairs le reconnaissent comme un innovateur, un visionnaire et un pionnier dans la création de solutions de gestion des talents révolutionnaires et personnalisées pour ses clients.

Annabell oversees all financial planning, budgeting, and risk management, ensuring Cowan International stays strong, sustainable, and growth-focused. Known for her sharp eye for detail and calm decision-making, Annabell plays a key role in guiding the company’s long-term vision and keeping us grounded in financial health—while supporting our global reach and ambitious goals.

Annabell supervise l’ensemble de la planification financière, du budget et de la gestion des risques, garantissant ainsi la solidité, la pérennité et la croissance de Cowan International. Reconnue pour son sens aigu du détail et son calme dans la prise de décision, Annabell joue un rôle clé dans l’orientation de la vision à long terme de l’entreprise et le maintien de sa santé financière, tout en soutenant son rayonnement international et ses objectifs ambitieux.

As Managing Director and third-generation leader at Cowan International, Cymarah has grown within the company since 2017, developing a deep understanding of recruitment, strategy, and client relationships. She plays a key role in expanding Cowan’s impact, driving retention-focused hiring, and building long-term partnerships that strengthen businesses.

Directrice générale et représentante de la troisième génération à la tête de Cowan International, Cymarah a évolué au sein de l’entreprise depuis 2017, acquérant une solide expertise en recrutement, en stratégie et en relations clients. Elle joue un rôle clé dans l’expansion de l’influence de Cowan, en favorisant un recrutement axé sur la fidélisation et en bâtissant des partenariats durables qui renforcent les entreprises.

Edda joined Cowan International in December 2007 as a Senior Recruiter, bringing experience from project management in the U.S. track and field industry and community work with adolescents. She has since successfully completed international and domestic recruitment assignments in mining, metals, and engineering. Known for her professionalism and dedication, Edda builds lasting relationships with candidates through honest communication and expert guidance. She holds a Bachelor’s degree in Applied Social Sciences.

Edda a rejoint Cowan International en décembre 2007 en tant que recruteuse senior, forte d’une expérience en gestion de projets dans le secteur de l’athlétisme américain et en travail communautaire auprès des adolescents. Depuis, elle a mené à bien des missions de recrutement à l’international et aux États-Unis dans les secteurs des mines, de la métallurgie et de l’ingénierie. Reconnue pour son professionnalisme et son dévouement, Edda tisse des relations durables avec les candidats grâce à une communication transparente et un accompagnement expert. Elle est titulaire d’une licence en sciences sociales appliquées.

Fanny joined Cowan International in April 2012 as a Recruiter in Australia, bringing a decade of experience in the French automotive industry as a Project Engineer and Ergonomics Engineer. An expat herself, she has lived in Norway, Nigeria, Scotland and Australia before settling in France. Now a Senior Recruitment Manager, she plays a key role in helping Cowan connect with top talent worldwide. Fanny holds an engineering degree from Ecole Catholique des Arts et Métiers de Rennes and a master’s in Ergonomics and Human Factors from La Sorbonne University in Paris.

Fanny a rejoint Cowan International en avril 2012 en tant que recruteuse en Australie, forte d’une décennie d’expérience dans l’industrie automobile française, où elle a occupé les postes d’ingénieure de projet et d’ergonome. Expatriée elle-même, elle a vécu en Norvège, au Nigéria, en Écosse et en Australie avant de s’installer en France. Aujourd’hui responsable du recrutement, elle joue un rôle clé en aidant Cowan à attirer les meilleurs talents du monde entier. Fanny est diplômée de l’École Catholique des Arts et Métiers de Rennes et titulaire d’un master en ergonomie et facteurs humains de l’Université de la Sorbonne à Paris.

Katherine joined Cowan International in August 2011 as a Data Administrator based in Hudson, Quebec. She now fulfills the critical role of Sourcing and Database Manager. Prior to joining Cowan, Katherine worked as a Researcher for a larger commercial real estate company. Katherine supports the team by sourcing for top talent and maintaining the integrity of the database. Katherine strives to provide superior customer service to both Cowan’s candidates and clients. Katherine holds a Bachelor’s degree in Economics from McGill University in Montreal, Quebec.

Katherine a rejoint Cowan International en août 2011 en tant qu’administratrice de données à Hudson, au Québec. Elle occupe désormais le poste clé de responsable du sourcing et de la gestion de bases de données. Avant de se joindre à Cowan, Katherine travaillait comme chargée de recherche pour une importante société immobilière commerciale. Elle contribue au succès de l’équipe en identifiant les meilleurs talents et en veillant à l’intégrité de la base de données. Katherine s’efforce d’offrir un service client exceptionnel aux candidats et aux clients de Cowan. Elle est titulaire d’un baccalauréat en sciences économiques de l’Université McGill à Montréal, au Québec.

Frank joined Cowan International in March 2001 as a Senior Recruiter focused on the mining & metals sector. Formerly employed by Noranda (now Glencore), Frank’s professional exposure includes hands-on bench-scale, piloting, and site-based technical services experience in the areas of hydrometallurgy and environment. Frank holds a Bachelor’s degree in Chemistry from Concordia University in Montreal and a Master’s in Metallurgical Engineering from McGill University in Montreal. He is fluent in both French and English.

Frank a rejoint Cowan International en mars 2001 en tant que recruteur senior spécialisé dans le secteur minier et métallurgique. Auparavant chez Noranda (aujourd’hui Glencore), il possède une solide expérience pratique en services techniques, notamment en laboratoire, en pilotage et sur site, dans les domaines de l’hydrométallurgie et de l’environnement. Frank est titulaire d’une licence en chimie de l’Université Concordia de Montréal et d’une maîtrise en génie métallurgique de l’Université McGill, également à Montréal. Il parle couramment français et anglais.

Maïa oversees marketing, branding, and website development to ensure a strong and modern digital presence for Cowan International. She manages content strategy, LinkedIn marketing, and website optimization, crafting impactful messaging that positions Cowan as a leader in retention-focused recruitment. As the third-generation of Cowan International, Maïa blends innovation and strategy, ensuring the brand remains engaging, future-focused, and aligned with Cowan’s core values.

Maïa supervise le marketing, l’image de marque et le développement du site web afin de garantir une présence numérique forte et moderne pour Cowan International. Elle gère la stratégie de contenu, le marketing sur LinkedIn et l’optimisation du site web, en élaborant des messages percutants qui positionnent Cowan comme un chef de file du recrutement axé sur la fidélisation. Représentant la troisième génération de la famille Cowan International, Maïa allie innovation et stratégie, veillant à ce que la marque demeure attractive, tournée vers l’avenir et en accord avec les valeurs fondamentales de Cowan.

As a third generation leader at Cowan International, Kiana drives the company’s business development strategy with a focus on strengthening client relationships, creating new opportunities, and expanding Cowan’s reach. She brings a fresh perspective and strong ambition for the company’s continued growth, while staying grounded in the relationships, industry knowledge, and reputation that have shaped Cowan over generations. Kiana plays a central role in building what comes next for the business and positioning Cowan for continued growth in the mining industry.

Représentante de la troisième génération de Cowan International, Kiana pilote la stratégie de développement commercial de l’entreprise, en s’attachant à renforcer les relations avec les clients, à créer de nouvelles opportunités et à élargir le rayonnement de Cowan. Elle apporte un regard neuf et une forte ambition pour la croissance de l’entreprise, tout en restant ancrée dans les relations, la connaissance du secteur et la réputation qui ont façonné Cowan au fil des générations. Kiana joue un rôle central dans la construction de l’avenir de l’entreprise et dans le positionnement de Cowan pour une croissance durable dans le secteur minier.

Nina joined Cowan International in 2022 as a Database Administrator, initially managing data entry processes. She now serves as Database Manager, responsible for data accuracy, consistency, and accessibility across the database. In this role, she supports candidate applications, assists users, resolves data issues, and maintains comprehensive documentation of data structures. Nina holds a background in Environmental Science from McGill University, specializing in public health and geospatial analysis. Her multidisciplinary background provides a strong analytical approach to data management and organizational systems.

Nina a rejoint Cowan International en 2022 en tant qu’administratrice de base de données, d’abord chargée des processus de saisie des données. Elle occupe aujourd’hui le poste de gestionnaire de base de données et veille à l’exactitude, à la cohérence et à l’accessibilité des données dans l’ensemble de la base. À ce titre, elle soutient le traitement des candidatures, accompagne les utilisateurs, résout les problèmes liés aux données et tient à jour une documentation complète des structures de données. Nina possède une formation en sciences de l’environnement de l’Université McGill, avec une spécialisation en santé publique et en analyse géospatiale. Son parcours pluridisciplinaire lui confère une approche analytique rigoureuse de la gestion des données et des systèmes organisationnels.